苹果公布多元化报告：32%为女性员工9%为黑人|美狮会

据苹果公司周三发布的年度多元化报告表明，该公司在多元化问题上获得了小小的变革。　　报告表明，苹果公司目前有32%员工为女性，9%为黑人，12%为西班牙裔，每个类别与去年比起都下降了1个百分点。报告还称之为，该公司在新的聘为人员方面获得了更大进展：在12.5万名全球员工中，过去12个月时间里新聘的人员里有37%都是女性；在8万名美国员工中，过去12个月时间里新聘的人员里有27%都来自美国的少数民族，较三年以前下降6个百分点。

　　苹果公司还在这份报告中称之为，该公司早已空缺了女性职员和少数民族职员的工资差距。　　在苹果公司公布这份报告的同时，整个科技行业都面对着有关多元化问题涉及审查。在公众压力之下，科技公司已在三年前开始发布多元化报告。自那时起以来，抗议声就仍然大大，与有关只有如此最少的女性和少数族裔需要归功于硅谷兴旺发展的不公平感觉构成了互相交织的局面。

　　过去几年时间里，硅谷科技公司在多元化问题上仍然都没获得相当大进展。尽管科技企业都信誓旦旦地回应将做更佳，但其女性和少数族裔职员的占比仍旧只是以较低的个位数的速度较慢下降，有些时候甚至显然都没下降。　　从雅虎到社交网络巨头Facebook等硅谷科技公司早已为此发布了一系列计划，其中既还包括实际的聘请目标，又还包括无偏见的合作伙伴召募培训计划等，这种合作面向的是那些代表科技行业从业女性的的组织以及从历史上来看以黑人学生为主的大学。

有些公司早已尝试采行了实验性的策略，如Facebook制订了一项政策，内容是对每一类遗缺岗位都最少考虑到召募一名女性或少数族裔职员。　　苹果公司发布的数据令人深感激励，哈佛大学约翰-肯尼迪政府学院（John F。Kennedy School of Government）高级讲师汉娜莱利鲍里斯（Hannah Riley Bowles）说。

但她同时补足道：如果他们能随着时间的流逝而表明出有幅度更大的变化，那就更佳了。　　鲍里斯认为，整体而言，苹果公司在多元化问题上获得的进展过小，因此足以转变少数族裔职员有关其置身于可观的白人和亚裔人群之中、很难寻找同为少数族裔的同事的观点。

但是，苹果公司的多样化情况早已是比谷歌和Facebook等竞争的要好了。截至今年1月为止，在谷歌的5.71万名员工中，黑人和西班牙裔职员所占到比例分别仅有为2%和3%。

　　在Facebook，黑人和西班牙裔职员在其员工总数中所占到比例也分别只有2%和4%。尽管谷歌和Facebook都已在2014年宣告将致力于提升多元化程度，但这两家公司皆并未在这个问题上获得有效地进展。

　　此前曾有抨击人士认为，苹果公司的员工多元化程度之所以比其竞争对手更高一些，是因为该公司有相当大一部分职员是在零售商店中工作的低收入职员。但在今年，苹果公司所获得的变革则不仅仅限于零售领域，其技术岗位上的女性和黑人职员占到比下降了1%。　　据最近发布的一份针对830家早已实行了强制性经理人多元化培训的研究报告表明，研究人员找到在这种措施实行的5年以后，非洲裔美国女性和亚裔美国男性及女性的人数不升反降。

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