警惕用工荒下的技校“见习热”【美狮会】

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2000多公里的路让孩子跪大巴去，过于累官也过于危险性了!最近，一说到自己在西安一所技校上学的孩子要抵达去广东勤工俭学，李女士就满腹的担忧。李女士孩子今年16岁，9月起在西安华中科技技师学院就读于，据传立刻要去东莞进修，而且一去就是三个月，过年也无法回去。校方说明称之为，这是社会受训课程，主要是磨练学生对企业模式的理解。

(12月15日《华商报》)受训也好，进修也罢，对于技校来说，是更加频密的常态。不过，西安到东莞远隔千山万水，意味着为了受训，有适当自由选择在春节左右的当口，顶风冒寒地跑到珠三角去吗?当地的企业，都相比之下符合没法技校的进修市场需求了?确实的疑惑，有可能还在以下几个层面：首先，珠三角结构性用工荒是个不争的事实。

比如东莞市人力资源局获取的近期统计数据表明，今年以来人力资源市场平均值求人倍率为1.26，解释企业仍不存在局部性用工紧缺。近日，东莞市中小企业局还展开了一次调研，牵涉到东莞24个镇273家企业。结果显示，47.8%的企业不存在短期性、临时性缺工情况，11.5%的企业长年缺工。

学生们的寒假，才是是用工荒最相当严重的窗口期，这个时候自由选择东莞，不免让人浮想联翩。其次，这样的受训，对学生来说有什么价值?比如家长宋女士批评说道，自己孩子习的是轨道运营管理，结果毕竟去电子工厂，如此学非所用，岂出了廉价劳动力?更加耐人寻味的是，校方也具体回应工厂多少不会给学校一些钱，但至于给了多少钱、什么标准、钱去了哪里，念语焉不详。谁监督，谁审核?如果感叹受训，学校就不应拿这种人头费，更要以学生的专业茁壮为目标，寻找教学与实践中的契合点。

但如果只是为了感觉下企业的氛围，须学以致用，身边企业万万千，何苦孔雀东南飞?才读书一年级的技校生，就被冲到千里之外的企业去受训，如此繁琐诡异，精辟程序正义的审问吗?根据教育部、财政部2011年公布的《中等职业学校学生进修管理办法》第5条规定，不得决定一年级学生到企业等单位顶岗进修、不得决定学生每天顶岗进修多达8小时。那么，今年9月才就读于的新生，就被冲到企业去上岗，适合吗?更加诡异的是，校方居然称之为，最后能领多少，每个学生并不一样，比如加班费多少或者展现出如何，有学生3个月挣到了一万多元。每天8小时不加班费，学生能获得这个钱?人口红利落幕了，人力成本下沉了，于是更加多的企业，开始寻求校企合作来减轻继续的用工压力，不少技校也借此找到了生财捷径。

此前有媒体报道称之为，江西南昌有企业急需讨客服人员，经多方对比，打算向南昌女子职业学校讨学生顶岗进修，却被学校班车的每个学生1万元的天价费吓回去了。当然，羊毛出在羊身上，学校缴纳人头费后，企业大自然就变相克扣学生的进修报酬。失望的是，因为在校学生进修和企业之间不不存在劳动关系，劳动部门一般很难插手。正因如此，一些变味的受训或进修，才沦为权与利所求的合法地下通道，而类似于成都建筑专业的学生被决定到厦门通宵给平板电脑贴膜等奇闻，才沦为技校的奇怪即景。

时下，警觉用工荒下的技校受训热，既然劳动部门不便插手，教育部门、纪检部门就当有所警觉，无法让技校生，出了各方揩油的唐僧肉。更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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